המקצוע

המקצוע

ניהול פיתוח וגיוס משאבים הנו תפקיד מורכב המחייב את האוחזים בו להפגין רמה גבוהה במיוחד של כישורים בינאישיים, יכולת ניהול, כושר לתפקוד בתנאי אי וודאות, יצירתיות, שליטה בעזרים טכנולוגיים והיכרות עם סוגי מידע וידע מגוונים למדי.
מורכבותו של התפקיד מעמידה בפני העוסקים בהכשרת מפתחי משאבים אתגר מקצועי המחייב שילוב בין הקניית תפיסות תפקיד,  ידע, טיפוח יכולות אישיות, אספקת מיד, יצירת תובנות ופיתוח רגישות בכל הקשור לסוגיות אתיות. על מנת לאגם את כל אלה לאגודה קוהרנטית אחת, פותח מודל הדרכה ולמידה ייחודי בהשראתו מתבצעות ההכשרות.
עד לפני שנים לא רבות היו הדברים שונים בתכלית. המושג "משאבים" היה מצומצם יותר וגיוס המשאבים נעשה בדרך פשוטה למדי. אדם בעל חזון ורצון לשרת את הציבור, ביקש מאדם אחר, בעל ממון ורצון לקדם את מעמדו (ואולי אפילו את עניניו), לתרום כסף בעבור הצורך שהוגדר על ידי המתרים. בשנים האחרונות חל שינוי מהותי וה"שנור" המסורתי הושאר הרחק מאחור. את מקומו תפסה עשייה מקצועית המבוססת על תיאוריות מתחום השיווק ומשתמשת בכלים ניהוליים מורכבים.
 
במודעה המבקשת לגייס מפתח משאבים מצאנו דוגמא לדרישות מהתפקיד ומהאחראי ליישומו:
 
א. המשימות:
  1. פיתוח תוכנית אסטרטגית לגיוס משאבים ופיתוח שותפויות
  2. אחריות על הקשר עם השותפים והתורמים
  3. מעקב אחר תרומות ותורמים כולל שימור תורמים קיימים ואיתור חדשים
  4. ייזום קשרים עם קהילות בחו"ל
  5. ניהול ביקורי משלחות ,קהילות ורבנים מהארץ ומחו"ל
  6. כתיבת ניוזלטר לתורמים ושותפים
  7. פיקוח על החומרים הפרסומיים באנגלית 
  8. יצירת קשר עם המגזר הציבורי לגיוס משאבים ושותפים
  9. הכנת נסיעות עבודה לחו"ל
 
ב. מיומנויות נדרשות
  1. בעל יכולת כתיבה רהוטה בעברית ובאנגלית
  2. בעל ראייה אסטרטגית  
  3. בעל יחסי אנוש טובים – נעים הליכות
  4. בעל ניסיון בגיוס משאבים- חובה .
  5. בעל יכולת לתעדף משימות ולנהל זמן
 
ג. כתיבת בקשות
  1. איתור וכתיבת טפסי בקשה לקרנות בארץ ובחו"ל
  2. כתיבת מכתבי תודה
  3. כפוף למנהל גיוס משאבים ושותפויות
  4. בונה ומתחזק מאגרי מידע של תורמים
  5. אחראי על הפצת ניוזלטר
 
ד. מיומנויות נדרשות
  1. יכולת ניסוח רהוטה בעברית ובאנגלית
  2. בעל ניסיון בקשרים עם ציבור
  3. מסודר
המקצוע
פנה אלינו ב- 08-9355221 או השאר פרטיך וניצור קשר
UA-61588949-1